Kuigi videokandideerimine on üks parimaid võimalusi tööandjale esimese kuue sekundiga silma ja meelde jääda, on trikke ja nippe, kuidas huvipakkuva töökoha võitmiseks tööintervjuuni rühkida, siiski oluliselt rohkem. Nipila.ee palus Ivika Bornil anda kümme soovitust, mida järgides jõuab töövestluseni suurema tõenäosusega.

  • Püüa eristuda, astu “raamist välja” – rõhuta CV-s oma kordumatust!
  • Tööta töökuulutus hoolega läbi – kasuta seda kõike oma CV unikaalseks muutmisel.
  • Loo vähemalt kaks CV versiooni, millest üks on terviklik ja universaalne, teine sisaldab märksõnu konkreetsest töökuulutusest, millele kandideerid.
  • Ära valeta, kuid “õmble rätsepaülikond”.
  • Kui kandideerid tööle, mis erineb eelnevast kogemusest – too välja kompetentsid, mis põhjendavad Sinu uut valikut.
  • Näita inimest CV ja ametinimetuse taga – ära alahinda isikuomaduste ja hobide väljatoomist.
  • Uuri põhjalikult ettevõtte tausta – kui edukad nad on, mis on ettevõtte tugevus-nõrkus, kes on nende konkurendid. Ole valdkonnaga kursis.
  • Too välja, mida Sina suudad ettevõttele pakkuda, kuidas oled neile kasulik.
  • Heida pilk enda sotsiaalmeedia kontodele – kas seal kajastuv räägib Sinu kui (tulevase) professionaali kasuks?
  • Loo kontakt, mis suurendaks töövestlusele saamise tõenäosust – pärast CV saatmist helista nädala pärast. Küsi, kes tegeleb selle tööpakkumisega ja uuri, kas Sinu CV on kohale jõudnud.

Ivika soovitab, et kui oled juba vestlusele minemas, tasub vahetult enne vestlust lugeda veel kord oma varasemalt saadetud dokumendid (kaaskiri, motivatsioonikiri, CV, tööpakkumine) ise läbi. “Nii oled n-ö lainel, oskad vastata küsimustele ja mõjud kindlasti usutavamalt,” soovitab ta.